# Arbeitsmedizinische Untersuchung - Link: https://secutellineu.digitelli-dev.de/arbeitsmedizinische-untersuchung/ - Veröffentlicht: 2026-11-04T12:39:48+01:00 - Autor: Sebastian Klawonn Arbeitsmedizin im Betrieb · secutelli # Arbeits­medizinische Untersuchung⏎ passend zur Tätigkeit Welche Untersuchung Ihre Beschäftigten benötigen, hängt von ihrer Tätigkeit und dem Anlass ab. secutelli unterstützt kleine und mittlere Unternehmen dabei, den Bedarf einzuordnen und arbeitsmedizinische Termine vorzubereiten. Die ärztliche Beratung übernehmen unsere eigenen Betriebsärzte. 01 Was wir Übernehmen Leistungen $ 02 So arbeiten wir Gemeinsame Ablauf $ 03 im nächsten Schritt Bedarf besprechen $ Arbeitsmedizinische Untersuchung Wir klären mit Ihnen, welche Vorsorge oder Untersuchung infrage kommt, was dafür benötigt wird und welche nächsten Schritte sinnvoll sind. Ärztliche Leistungen ## Wann zusätzlicher Betreuungsbedarf entsteht Ob Sie eine laufende betriebsärztliche Begleitung suchen oder konkrete Vorsorgetermine organisieren möchten: Hier finden Sie die passende Unterstützung. Betriebsärztliche Unterstützung ### Arbeits­medizinische Betreuung Unsere Betriebsärzte begleiten Ihr Unternehmen bei Fragen zum betrieblichen Gesundheitsschutz. Dazu gehören die Beratung zu Arbeitsbedingungen, die Mitwirkung bei der Gefährdungsbeurteilung und die Zusammenarbeit mit Ihrer Fachkraft für Arbeitssicherheit. Auf der Leistungsseite erfahren Sie mehr über Aufgaben, Betreuungsumfang und Zusammenarbeit. Gesundheitliche Beratung ### Arbeits­medizinische Vorsorge Bei der Vorsorge stehen die gesundheitlichen Belastungen und persönlichen Fragen Ihrer Beschäftigten im Mittelpunkt. Unsere Betriebsärzte beraten zu arbeitsbedingten Gesundheitsrisiken und beurteilen, welche ergänzenden Untersuchungen erforderlich sind. Auf der Leistungsseite erklären wir Vorsorgearten, Vorbereitung, Ablauf und Bescheinigungen. Organisation & Ablauf ## So läuft eine Untersuchung beim Betriebsarzt ab Der Umfang richtet sich nach dem Anlass und den gesundheitlichen Anforderungen der Tätigkeit. Das Gespräch über die Arbeitsbedingungen bildet dabei eine wichtige Grundlage. 01 Tätigkeit & Gesundheit ### Gespräch über Tätigkeit und Gesundheit Der Betriebsarzt bespricht mit der beschäftigten Person, welche Arbeiten sie ausführt und welchen Belastungen sie dabei ausgesetzt ist. Dazu gehören auch relevante Beschwerden, Vorerkrankungen und Fragen zum Zusammenhang zwischen Arbeit und Gesundheit. So entsteht ein Bild der persönlichen Situation am Arbeitsplatz. 02 Ärztliche Einschätzung ### Untersuchungen nach ärztlicher Einschätzung In der Arbeitsmedizin wird der Untersuchungsumfang auf den konkreten Anlass abgestimmt. Je nach Fragestellung können beispielsweise Seh- oder Hörtests sowie weitere gezielte Untersuchungen infrage kommen. Bei der arbeitsmedizinischen Vorsorge prüft der Arzt, welche körperlichen oder klinischen Untersuchungen erforderlich sind. Er erläutert deren Inhalt, Zweck und Risiken. Die beschäftigte Person entscheidet auf dieser Grundlage, ob sie diese durchführen lässt. 03 Ergebnisse & nächste Schritte ### Beratung und Bescheinigung Zum Abschluss werden die Erkenntnisse und mögliche Empfehlungen mit der beschäftigten Person besprochen. Dabei kann es etwa um Schutzmaßnahmen, Belastungen oder die Gestaltung der Arbeit gehen. Welche Bescheinigung ausgestellt wird, hängt vom Termin ab: Bei einer Vorsorge wird die Teilnahme dokumentiert. Bei einer Eignungsuntersuchung steht die Beurteilung für die konkrete Tätigkeit im Mittelpunkt. Klare Aufgaben. Abgestimmte nächste Schritte. Gut vorbereitet ## So bereiten Sie den Termin vor Eine gute Vorbereitung beginnt mit einem klaren Anlass. So lässt sich vorab abstimmen, welche Informationen und Unterlagen tatsächlich gebraucht werden. Angaben des Unternehmens ### Für Unternehmen: Tätigkeit und Anlass beschreiben Für die Abstimmung Ihres Termins helfen uns folgende Angaben zur Tätigkeit und zum Anlass: Welche Tätigkeit übt die beschäftigte Person aus? Welche Gefährdungen und Belastungen bestehen? Geht es um arbeitsmedizinische Vorsorge oder einen bestimmten Eignungsnachweis? Gibt es bereits eine Gefährdungsbeurteilung und eine betriebsärztliche Betreuung? Für wie viele Beschäftigte und bis wann werden Termine benötigt? Benennen Sie bei Ihrer Anfrage vorhandene Untersuchungsaufträge oder konkrete Anforderungen. Medizinische Befunde gehören in das vertrauliche Gespräch zwischen Beschäftigten und Arzt. Unterlagen zum Termin ### Für Beschäftigte: Benötigte Unterlagen abstimmen Klären Sie vor Ihrem Termin, welche Unterlagen benötigt werden und wie Sie sich vorbereiten: Soll ein Impfpass oder eine frühere Bescheinigung mitgebracht werden? Welche relevanten Vorbefunde sind für das ärztliche Gespräch hilfreich? Wird eine vorhandene Sehhilfe für den Termin benötigt? Welche besonderen Vorbereitungshinweise sind zu beachten? Wie lange dauert der Termin voraussichtlich und wie viel Zeit sollten Sie einplanen? Welche Unterlagen hilfreich sind, hängt vom Anlass ab. Klären Sie offene Fragen vorab, damit Sie vorbereitet zum Termin kommen und ausreichend Zeit einplanen können. Ergebnisse & Nachweise ## Wer erhält welche Ergebnisse? Gesundheitliche Informationen sind vertraulich. Welche Bescheinigung das Unternehmen erhält, richtet sich nach dem Anlass des Termins. Vorsorgebescheinigung ### Ergebnisse einer arbeits­medizinischen Vorsorge Beschäftigte und Arbeitgeber erhalten eine Vorsorgebescheinigung. Sie dokumentiert Anlass und Datum der arbeitsmedizinischen Vorsorge und nennt den Zeitpunkt, zu dem eine weitere Vorsorge aus ärztlicher Sicht angezeigt ist. Diagnosen und medizinische Befunde stehen nicht in der Bescheinigung und unterliegen der ärztlichen Schweigepflicht. Bei Hinweisen auf unzureichende Schutzmaßnahmen muss der Arzt dem Arbeitgeber Verbesserungen vorschlagen. Eignungsbeurteilung ### Ergebnisse einer Eignungsuntersuchung Bei einer Eignungsuntersuchung geht es um die gesundheitliche Beurteilung für eine bestimmte Tätigkeit. Welche tätigkeitsbezogene Aussage benötigt wird und weitergegeben werden darf, richtet sich nach dem jeweiligen Anlass und den rechtlichen Vorgaben. Diagnosen und medizinische Befunde unterliegen der ärztlichen Schweigepflicht. Beschäftigte müssen vorab darüber informiert werden, worauf sich die Untersuchung und ihre Einwilligung beziehen. Leistungsumfang & Aufwand ## Was kostet eine arbeits­medizinische Untersuchung? Die Kosten hängen davon ab, welche Leistung benötigt wird und welcher ärztliche beziehungsweise diagnostische Aufwand damit verbunden ist. Für die Einschätzung sind vor allem diese Punkte relevant: Vor einer Beauftragung sollte klar sein, welche Leistungen enthalten sind und ob zusätzliche Kosten entstehen können. Die Kosten der erforderlichen arbeitsmedizinischen Vorsorge trägt der Arbeitgeber. Sie dürfen den Beschäftigten nicht auferlegt werden. Bei anderen Untersuchungsanlässen sollte die Kostenübernahme vorab geklärt werden. Ihr Betrieb gibt den Rahmen vor. * N * Anlass und erforderlicher Leistungsumfang, * N * gegebenenfalls notwendige ergänzende Untersuchungen, * N * Anzahl der angefragten Termine. Ärztliche Unterstützung anfragen ## Arbeits­medizinische Untersuchung mit secutelli klären Sie möchten Vorsorge für Ihre Beschäftigten organisieren oder eine konkrete Untersuchungsanforderung einordnen? Nennen Sie uns die Tätigkeit, den Anlass und Ihren gewünschten Zeitraum. Wir schauen gemeinsam, welche Unterstützung Ihr Betrieb benötigt und welche Leistungen secutelli dafür übernehmen kann. #### 06196 7641032 #### sklawonn@secutelli.de #### Vor Ort in Rhein-Main Main-Taunus-Kreis und Rhein-Main-Gebiet Fragen zur Arbeitsmedizin ## Häufige Fragen zur arbeits­medizinischen Untersuchung ### Ist eine Blutabnahme beim Betriebsarzt Pflicht? Bei der arbeitsmedizinischen Vorsorge ist eine Blutabnahme nicht automatisch vorgeschrieben. Der Arzt muss ihre Erforderlichkeit prüfen und über die Untersuchung aufklären. Sie darf nicht gegen den Willen der beschäftigten Person durchgeführt werden.  Auch bei einer Pflichtvorsorge ist zwischen der verpflichtenden Teilnahme am Vorsorgetermin und der Entscheidung über körperliche oder klinische Untersuchungen zu unterscheiden. Für einen Eignungsnachweis sind die jeweils erforderlichen Untersuchungen gesondert zu klären.   ### Wie oft muss eine Untersuchung wiederholt werden? Das hängt davon ab, ob es um Vorsorge oder Eignung geht und welcher Anlass vorliegt. Für Pflicht- und Angebotsvorsorge konkretisiert die Arbeitsmedizinische Regel AMR 2.1 die Fristen. Die ärztliche Einschätzung und besondere Gefährdungen können einen früheren Termin erforderlich machen. Der nächste aus ärztlicher Sicht angezeigte Vorsorgetermin wird in der Vorsorgebescheinigung angegeben. Für Eignungsuntersuchungen gelten die jeweiligen gesonderten Vorgaben.   ### Findet arbeitsmedizinische Vorsorge während der Arbeitszeit statt? Ja, die arbeitsmedizinische Vorsorge soll während der Arbeitszeit stattfinden. Unternehmen sollten dies bei der Terminplanung berücksichtigen und die Teilnahme organisatorisch ermöglichen.  ### Was bedeuten frühere Bezeichnungen wie G25 oder G37? Diese Kürzel stammen aus den früheren DGUV-Grundsätzen für arbeitsmedizinische Untersuchungen und werden im Betriebsalltag weiterhin verwendet.  Die Grundsätze wurden durch die DGUV-Empfehlungen für arbeitsmedizinische Beratungen und Untersuchungen ersetzt. Ein G-Kürzel allein begründet keine Untersuchungspflicht. Entscheidend sind die Tätigkeit, der konkrete Anlass und die jeweils geltenden Regelungen. G 25 = Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten - Kurzbezeichnung E FSÜ  G 37 = Tätigkeiten an Bildschirmgeräten